2016年3月10日下午2：00至晚上10：00，biwn必赢第三届教职工代表大会第四次会议在学院报告厅举行，教职工代表与应邀列席的离退休教师代表共58人参加了会议。会议由大会主席团主持。学院党委书记陈祖亮、工会主席徐萍分别主持了会议。校党委副书记黄泰岩教授莅会指导，他充分肯定了学院的成绩，认为biwn必赢在“十三五”规划的开局之年，讨论“十三五规划”与“全员聘任制”，体现了学院注重岗位目标与精细化管理，他希望代表们能围绕这两个议题凝聚共识，具体落实。校工会主席万红慧、副主席陈蓓到会祝贺，万红慧主席充分肯定biwn必赢工会在学院发展中的重要作用，希望学院工会进一步凝心聚力，在维护教职工合法权益、推动学院发展方面发挥更大作用。

会议听取审议了《biwn必赢“十三五”规划》与《biwn必赢全员聘用实施方案》等报告。《“十三五”规划》分析了学院的基本情况，凝练出未来五年的发展战略与建设目标；提出具体措施，强调学院将在政治哲学、比较哲学、文化心理学等方面的研究上有所着力。《全员聘用方案》将教职工岗位职责与工作任务进行科学规定，明确教师的业绩成果考核条件并将其与岗位聘用、岗位考核挂钩，进一步强化岗位管理、合同管理、形成激励机制。

会议还听取审议了谢韵副院长代表学院作的财务工作报告。

会议中，学院领导班子及成员进行了述职述廉。

代表分为四组，主要围绕《“十三五”规划》与《全员聘用方案》进行了充分讨论。代表们肯定了两份文件定位准确，具有引领性与可操作性，有利于学院的未来发展，有利于推进学院跻身世界一流学科。与此同时，代表们还就两个方案提出了许多可行性的意见和建议。围绕《“十三五”规划》的方案，有代表提出学院还可以培养若干新的学科生长点；有代表提出学院应注重哲学学科的特殊性，同时要注意对中青年学科带头人的重点培养；有代表提出学院仍需提升国际影响力，发挥众多海归教师优势，多向外文期刊投稿，申报外译项目；有代表提出规划还应明确办学理念与办学特色，更加重视本科教育，强调经典阅读，培养多类人才，提高学生的综合能力；有代表提出学院应该在图书室等硬件建设上有所提升。围绕《全员聘用方案》，有代表提出方案应注重质与量的统一，在进行量化考核的同时要更加注重质量提升；有代表提出方案中的定位与条目应该进一步细致和清晰，使之更加具有可操作性；有代表提出方案应该进一步与学术研究的规律相结合，给学院教师创造较为宽松的研究环境与研究条件；有代表提出应该给予年青教师更多的成长空间，帮助他们在教学和科研方面更好地成长；还有代表就方案中的若干细节提出意见和建议。代表们畅所欲言，积极献言献策，表现出对于学院发展的深切关心。

吴根友院长指出，《“十三五”规划》是宏观规划，是理想性的方案；《全员聘用方案》是实质性的方案，是具体的方法举措。两份方案虚实相涵，在全院教职工的共同努力下，逐一落实，将有利于学院产生高水平成果，有利于学院培养高层次人才，有利于将学院整体发展推向新的高度。陈祖亮书记强调这两份报告对未来五年学院发展的重要作用。通过代表讨论，并修改与充实，更加具有科学性、更加符合学院实际，有利于学院在未来的竞争中保持和增进优势。会后学院党政联席会议将对代表意见和建议进行研究，对《全员聘用方案》进行完善，进一步充实《学院“十三五”规划》。会议原则通过全员聘用实施方案。