在当前严峻的就业形势下，作为基础学科的哲学学科，其本科生就业工作更是面临着前所未有的压力。在深入学习实践科学发展观的过程中，biwn必赢把提高本科生就业率和就业质量作为人才培养的突出问题来抓，高度重视，发挥学院领导、教师、班级导师、党团组织和学生骨干作用，重点做好毕业生的职业规划、就业指导和帮扶，已取得初步成效。

举措之一是精心组织，动态指导。面对严峻的就业形势，学院本着早动员、早组织的思想，本科生一进入毕业班就召开就业动员和布置大会，开展学生职业规划和就业指导；邀请招生就业处副处长吴红波作就业讲座，分析形势，讲解政策，传授就业技巧；多次召开毕业生座谈会，或请班级导师和校友指导，或请同学交流经验，或沟通就业信息，或开展诚信签约教育，帮助同学转变就业观念，调整期望值，增强信心，鼓励跳出专业局限，先就业再择业，面向基层、面向西部就业和自主创业。全国人大代表彭富春教授还建言毕业生除了提高自身的就业能力和适应社会需要之外，要保持健康和良好的心态，做到独立、理性和自信。在已签订就业协议的18人中，工作单位涉及到多个行业，不少同学是到高科技公司从事策划的，也有到西部去高中从教的。心理学专业的肖扬同学从3千多人中脱颖而出，成功签约成为中国国际航空公司的飞行学员。

举措之二是完善政策，鼓励深造。学院将提高读研、出国深造人数作为提高就业率的重要措施来落实。在推免研究生工作中，坚持以人为本，将原则性与灵活性相结合，校内外打通，专业打通，共推免研究生38人，占35%，其中外推16人，占推免研究生的43%。如中国人民大学计划在我院只要两人，在学院努力下共接收了7人。学院鼓励学生考研，为备考同学准备了专门的空调教室。有32位同学参加考研，占无推免资格学生的45.7%，考取15人，录取率为46.9%。学院创造条件鼓励学生出国出境，利用学者资源积极开展国际交流合作，与香港中文大学达成协议，每届送3人到香港中文大学攻读硕士学位。比较哲学国际班的教师积极向国外推荐优秀毕业生，叶茹同学从305人脱颖而出获得美国康乃尔大学博士五年全额奖学金。

举措之三是优化管理，强化服务。学院成立了毕业生工作领导小组，组织了毕业生工作委员会，建立了网上信息交流平台。相关工作人员不断增强服务意识，注重提高服务质量。及时在网上发布就业形势分析文章和就业信息，分专业动态统计毕业就业意向和签约情况，派人到珠江三角洲开展毕业生就业情况调研，收集就业信息。学院广开门路，动员教师和校友为学生推荐就业岗位，在相关教师的积极推荐下，一些党政机关、企事业单位多次到院来选拔本科毕业生，艾路明校友所在的武汉人福高科技股份公司一次就从宗教学专业选留了3名毕业生。同时，学院将毕业实习与就业结合起来，加强毕业实习和工作实习指导，在完善程序保证质量前提下允许以工作实习代替毕业实习，加强学生岗前实践能力培养，评选优秀实习生。学院对生活困难、学业困难的毕业生给予重点帮扶，帮助他们顺利就业。

目前，据初步统计，学院108位本科毕业生已就业76人，就业率达70.4%,已超过去年同期期就业率，其中,读研、出国出境的58人，约占53.7%；已签约18人（去年签约11人），约占16.7%。另外，有签约意向的有11人，约占10.2%，自主创业、继续考研有10人，约占9.3%。 （厚实）